Les AVANTAGES DU TRAVAIL À DISTANCE

Les AVANTAGES DU TRAVAIL À DISTANCE

Le travail à distance est une tendance que beaucoup d’entreprises vont adopter dans les prochaines années – et beaucoup ont déjà sauté le pas. Si vous pensez que les avantages du travail à distance pour les employeurs vous profitent, alors pourquoi ne pas ajouter des travailleurs à distance à votre équipe ? Cela pourrait être la meilleure voie à suivre pour votre entreprise !

MOINS BESOIN D’AVANTAGES

L’embauche d’équipes à distance – ou d’un certain nombre de pigistes – signifie que les employeurs ont moins l’obligation de fournir des avantages. Les indépendants sont susceptibles d’organiser leur propre assurance maladie, etc. Et les entreprises pour lesquelles ils travaillent ne sont pas obligées de fournir des régimes de retraite.

En bref, la réduction des coûts des avantages pour les employés signifie que les entreprises qui les embauchent peuvent réaliser de grosses économies.

MEILLEURE SANTÉ MENTALE POUR LES EMPLOYÉS

Environ 82 % des télétravailleurs ont un niveau de stress inférieur à celui des travailleurs en interne. Le stress est un grand contributeur aux problèmes de santé mentale comme l’anxiété et la dépression ; donc couper cela est évidemment crucial pour une main-d’œuvre productive.

Le stress au travail est clairement négatif à la fois pour la productivité au travail et les communications au bureau et aide les gens au niveau individuel et communautaire. Alors tout ce qui freine le stress au travail est utile pour les bureaux !

LES EMPLOYÉS SONT PLUS RECONNAISSANTS

En plus d’être moins stressés, les employés qui travaillent à distance ont tendance à être plus reconnaissants. Ils seront probablement reconnaissants d’avoir la possibilité de passer plus de temps à la maison avec leurs proches et d’avoir une journée de travail flexible.

Le résultat ? De nombreux employés se sentent plus enclins à rendre service à leur employeur. Qu’il s’agisse de dire oui à un peu plus de travail, de répondre aux e-mails concernant différentes tâches ou même d’aller à des rendez-vous et à des réunions (si le télétravailleur habite à proximité) ; ils le feront volontiers s’ils sentent que leurs besoins sont satisfaits.

EFFECTUER LE TRAVAIL 24 H SUR 24

L’un des énormes avantages de l’embauche d’équipes à distance est que le travail peut être effectué 24 heures sur 24, et pas seulement pendant les heures de bureau à l’endroit où votre équipe est basée.

C’est idéal pour les entreprises avec une large base de service client qui doit être en ligne tout le temps. Avoir des correspondants dans les principaux fuseaux horaires signifie que quelqu’un sera toujours là pour répondre à toutes les questions et résoudre tous les problèmes.

ENGAGEZ DES NATIFS DANS D’AUTRES LANGUES.

Un autre avantage du vivier de talents plus large est que des natifs d’autres langues peuvent facilement être embauchés. C’est fantastique pour les entreprises qui ont besoin d’une traduction ou d’un service client pour des personnes dans toutes les régions du monde.

L’embauche de locuteurs natifs dans une langue aide à nouveau à répondre aux besoins du service client ; accroître la satisfaction des clients et la fidélité à la marque.

AVANTAGES SOCIAUX – RENCONTREZ DES GENS DU MONDE ENTIER.

Alors que le travail à distance a généralement la réputation d’être asocial, des connexions virtuelles peuvent être établies avec des personnes du monde entier.

Avoir une équipe internationale aide les personnes de cultures différentes à apprendre les unes des autres et à partager des idées qui peuvent être adoptées à tous les niveaux. Et bien que le lieu de travail virtuel soit un lieu de travail, les amitiés peuvent toujours être encouragées ici, augmentant la satisfaction au travail et, par conséquent, la productivité.

LES FÊTES DE BUREAU NE SONT PAS TOUJOURS UNE OBLIGATION.

Bien que les fêtes de bureau soient souvent des événements sociaux passionnants, elles peuvent représenter un fardeau financier pour les employeurs. Ce n’est pas toujours une obligation pour les équipes distantes ou les entreprises qui embauchent des freelances, surtout si l’équipe est dispersée.

MEILLEUR MORAL

L’amélioration du travail à distance sur le moral des employés est presque une évidence », poursuivant en soulignant que les travailleurs à distance ont généralement une satisfaction au travail beaucoup plus élevée que les employés internes.

Un moral plus élevé est naturellement excellent pour les employeurs ; une équipe motivée est beaucoup plus susceptible de ne travailler comme il se doit qu’une équipe non motivée ! Avoir des employés positifs est une merveille pour une entreprise et, par conséquent, pour leurs bénéfices.

 MIEUX POUR L’ENVIRONNEMENT

Il est toujours bon d’être considéré comme une entreprise soucieuse de l’environnement. Avoir des employés travaillant à domicile présente plusieurs avantages environnementaux, notamment :

Moins de pollution de la circulation causée par moins d’employés qui se rendent au travail.
Les personnes étant moins enclines à acheter des gobelets ou des contenants jetables pendant les pauses.
Préserver l’espace de bureau.
Maîtriser les facteurs qui peuvent nuire à l’environnement (tels que les fournitures de bureau et l’utilisation de l’éclairage).

Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.

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